First Impressions Count اولین تجربه‌ها مهم‌اند
First Impressions Count
اولین تجربه‌ها مهم‌اند
۲۰) One reason interviews cause job seekers so much anxiety is the need to make a favorable first impression. Although qualifications make up the bulk of the hiring decision, employer are also looking at the kind of 25 attitude you display to determine whether or not you’d be an asset to the organization.
۲۰) یکی از دلایل اینکه مصاحبه‌های کاری برای افراد جویای کار اضطراب فراوان تولید می‌کند، نیاز به ایجاد یک تجربه مناسب (در مصاحبه کننده) است. با اینکه توانایی‌ها (و رزومه) تأثیر عمده‌ای در تصمیم‌گیری دارد، (لیکن) استخدام کنندگان به مَنِش و نگرشی که شما از خود بروز می‌دهید هم توجه می‌کنند تا ببینید آیا شما می‌توانید مهره کارآمدی برای مجموعه باشید.
۲۵) Lauren Milligan, host of the business radio show “Livin’ the Dream” advises job seekers to temper any negativity they have involving their previous jobs.
“During an interview, a common question posed to the candidate is, ‘What problems did you encounter in your previous job?’
۲۵) لورِن میلیگان، مجری برنامه رادیویی مربوط به کسب و کار به نام «رویایی زندگی کردن» به جویندگان کار توصیه می‌کند که نقاط منفی مشاغل خویش را تا جایی که می‌توانند متعادل جلوه دهند.
«در جریان یک مصاحبه، سؤال متداولی که از متقاضی کار پرسیده می‌شود این است که «در شغل پیشین خود با چه مشکلاتی مواجه بودید؟»
۳۰) A negative employee will use this time to talk about their boss, co-workers, job functions-anything that didn’t sit quite well with [him or her],” Milligan says. “Don’t do that! A positive employee will see this question as a chance to talk about a difficult situation and how they turned it into a good experience.”
۳۰) یک کارمند با نگرش منفی از این زمان استفاده می‌کند تا درباره رئیسش، همکاران، فرآیندهای کاری –و هر چیزی که به مذاقش خوش نیامده بوده- صحبت کند.» این توصیه میلیگان است که: «چنین نکنید! یک کارمند مثبت نگر این سؤال را فرصتی برای صحبت درباره وضعیت‌های دشوار و نحوه تبدیلِ آن‌ها به یک تجربه خوب می‌بیند.»
۳۵) The cliched business advice of bringing your boss solutions, not problems, is actually true. “Negative employees think of how problems affect them, while positive employees think of how they can solve a challenge,” Milligan says.
۳۵) این توصیه کلیشه‌ایِ کاری که، برای رئیستان راه حل‌ها را بیاورند و نه مشکلات را، یک حقیقت است.
به گفته میلیگان: «کارمندان منفی گرا به این فکر می‌کنند که چطور مشکلات آن‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهند، در حالی که افراد مثبت‌اندیش به شیوه حل کردن یک چالش فکر می‌اندیشند.